af MereSyg » lør jan 16, 2021 11:02 pm
Jeg har siden 2015 haft en §56 aftale, og jeg arbejder i min mands virksomhed (ApS) som alm. lønmodtager. Kommunen har selv forlænget min §56 i både sept. 2017 og sept. 2019, med begrundelsen, at den har været brugt mere end 10 dage. Senest til og med sept. 2021. Men, her lige inden jul fik jeg den opsagt (men kun mig, og ikke arbejdsgiver), fordi de mener, min tilstand er stationær, og at jeg har brugt aftalen til at nedsætte min ugentlige arbejdstid med (jeg er meget, meget uenig i det), og også med begrundelsen, at jeg kan være selvforsørgende på et mindre timeantal. Jeg her 62 år, og stadig i efterlønsordningen, så det betyder meget for mig, at kunne bibeholde min fuldstidsforsikring her (min mand har virksomheden til salg). Jeg fik en meget uværdig behandling af medarbejderen, som ringede og sagde, at de ville tage den fra mig, og jeg fik en partshøringsfrist på ikke engang 14 dage. Jeg søgte så om udsættelse og agtindsigt, og der fik jeg svar 3 dage inden udløb af min partshøringsfrist, at de ikke ville give mig udsættelse, og de sendte mig sagens akter. Jeg forsøgte så at svare noget, men kunne ikke nå ret meget på kun 3 dage (og et arbejde af passe, hvor jeg bruger mere end min energi), og det har fremgået af alting, at beslutningen om fratagelse var taget på forhånd) Og jeg gik desværre ned med flaget rent psykisk over det, og er endt med et tårnhøjt bloktryk oveni, så fra at arbejde næsten 30 timer i gennemsnit er jeg nu nede på 3 daglige timer, og jeg har det virkelig dårligt. Og uanset, at jeg har både tigget og bedt, så fastholdt de, at jeg ikke havde en § 56 aftale mere - fra lige før jul. Jeg har så læst mig frem til, at arbejdsgiver skal partshøres, når man fratager en ansat sygedagpenge, som de jo gør her. Det mente de ikke var unødvendigt, når vi deler folkeregisteradresse. Så klagede jeg på vegne af virksomheden til Jobcenter. Det har så afstedkommet, at min sagsbehandler har sendt et ikke særligt behageligt brev til både mig og arbejdspladsen. Nu har vi begge pludselig hele 4 ugers frist at svare i. Men, datoen for fratagelse før jul fastholder de. Mit spørgsmål, i første omgang går på, om de ikke, rent juridisk, først kan inddrage aftalen, NÅR arbejdsgiver har svaret? Jeg forsøger at købe mig lidt tid til prof. hjælp med selve fratagelsen, og jeg forsøger at komme mere ovenpå rent helbredsmæssigt, for det har godt nok taget rigtig hårdt på mig, det her.